廣告
廣告
誰最賺錢?誰更慷慨?通信產業年度“薪”情榜出爐
通信產業網|2020-01-02 08:30:30
作者:《通信產業報》全媒體編輯部來源:通信產業網

【通信產業網訊】新年的鐘聲已經敲響,2020年已經走來。站在辭舊迎新的時間點上,回望過去一年的通信業,總有很多感動、滿足或失落。

2019年5G大幕拉開,行業迎來新的發展機遇,但仍處于規模發展的預跑階段。黑天鵝事件群發,外部環境的不確定性給行業發展蒙上幾多陰影,通信行業首現低增長區間。

通信行業的發展與個人息息相關,伴隨5G發展的步伐和產業變革,通信行業從業人員在機遇與挑戰中前行。新網絡構建帶動通信行業整體人才需求呈現增長態勢,但同時通信業基層員工又在“任務重,壓力大、競爭激烈”的現實中徘徊。

那么,通信行業從業人員薪酬怎么樣?生存狀態如何?《通信產業報》全媒體以100家通信企業為樣本(主要是上市通信企業),這100家企業包括通信運營商、通信設備技術提供商,還包括通信基建、通信代維、規劃優化以及部分增值電信企業,涵蓋了整個通信產業鏈。

通過分析100家企業的員工總薪酬、員工平均薪酬以及高管薪酬等指標,排列出最“賺錢”的細分領域top10、最“慷慨”的公司top10以及高管薪酬大排名,這些數據基于2019年發布的最新年報(未發布年報企業剔除),同時結合前期《通信產業報》全媒體的投票調查結論呈現通信人的生存現狀。

2020-01-02_082413.jpg

2020-01-02_082428.jpg

2020-01-02_082444.jpg

哪些企業最賺錢?

通過榜單分析,華為、中國移動、中國電信、中國聯通、中興通訊、中通服、中國鐵塔、烽火通信、鵬博士和星網銳捷等十家企業榮登員工總薪酬榜TOP10,華為以1124.億元列員工總薪酬榜首,亨通光電、中天科技位列第11、12名。總薪酬榜前列企業主要集中在規模大、營收高和人員多的企業。

微信圖片_20200102082537.jpg

人均薪酬方面,華為以人均597888 元位列榜首,其次是唐人通服、大唐電信、中興通訊、長飛光纖、二六三、網宿科技、浩瀚深度、吳通控股。三大運營商及鐵塔未進入前十名,中國電信、中國鐵塔、中國移動和中國聯通分別排在12、14、15和16名。人均薪酬前十名的領域較為分散,既有通信設備、通信基建還有增值電信服務和軟件開發等。

微信圖片_20200102082634.jpg

在高管薪酬榜單中,薪酬最高的企業高管是京信通信董事會副主席、總裁張躍軍,年薪為541.6萬元,其次是長飛光纖的執行董事、總裁莊丹年薪為540.5萬元,高新興董事古永成、通鼎互聯總經理顏永慶、太辰光董事長張致民、網宿科技副總經理儲敏健、中利集團董事長王柏興、南方通信執行董事石明、星網銳捷董事長黃奕豪、中際旭創總裁劉圣等薪酬超過200萬元,位居榜單前列。

微信圖片_20200102082706.jpg

從薪酬分布情況來看,年薪在200萬元以下的企業高管占九成,其中100萬-200萬元檔有34位,100萬元以下有39位,分別占比41%和47%。

哪些行業最“吸金”?

從企業所屬行業來看,通信設備商和基礎運營商在三個榜單中排名靠前,光通信企業高管年薪普遍較高,19家上榜企業平均薪酬達167.87萬元,而且在薪酬榜上排名前10家企業里,光通信企業共占據6席。無線通信類企業高管薪酬緊隨其后,平均薪酬為143.15萬元,但是在薪酬榜排名前10家企業里,僅有京信通信一家企業上榜,而無線通信類上市企業高管年薪大多在200萬元以下。

而在眾多行業里,網絡規劃優化類企業總薪酬和高管年薪普遍偏低,11家上榜企業高管平均年薪僅有72.05萬元,且大部分企業高管的年薪都在100萬元以下,甚至有些企業高管年薪不足20萬元。

企業總薪酬和高管薪酬的狀況也折射了企業所在領域的冷暖。總體而言,主要通信設備商、光通信企業、具有技術優勢的領域頭部企業和基礎運營商薪酬狀況普遍較好。通信配套企業、與通信施工建設相關的企業等由于處在價值鏈底端且競爭激烈,薪酬狀況普遍較差。

誰更該照顧?

與前一年相比,多數企業增加了人力投入。以基礎運營商為例,中國聯通2018 年人工成本發生人民幣 481.4 億元,同比增長 13.4%,所占營業收入的比重由上年的 15.45% 變化至 16.55%。中國移動員工薪酬及相關成本939億元,比上年增長9.9%,占營收收入比重為12.7%。此外,中國鐵塔人工成本49.17億元,比上年增長16.3%。

對于總薪酬增加的原因,公司業績提升以及激勵機制改革是主要推動因素。中國移動在年報公告中表示,公司持續調整和優化用工結構,加大對基層一線員工的薪酬傾斜和激勵,雇員員薪酬及相關成本有所增加;基于混改因素,中國聯通薪酬增加主要由于積極推進激勵機制改革,強化激勵與績效掛鉤,同時加大引入創新人才;中國電信的薪酬調整實行以崗位為基礎,與績效和貢獻緊密掛鉤,符合不同崗位特點的差異化薪酬分配制度,在內部分配上堅持業績導向、兼顧公平,向高素質專業人才傾斜、向基層一線員工傾斜,鼓勵多勞多得。

根據此次榜單排名,電信運營商無論總薪酬還是人均收入均排在行業前十六名,中國電信人均薪酬為21.28萬,排在第12位,中國移動人均薪酬為20.45萬、排在第15位,中國聯通的平均薪酬為19.54萬,排在第16位。意外的是,中國電信的人均薪酬超過了中國移動。

盡管如此,接受調查的多數運營商員工表示對薪酬不滿意。在此前《通信產業報》全媒體發起信息通信行業現狀與薪酬調查中,參與的運營商員工占48%,其中基層員工占72%,基層員工普遍表示收入“被平均”。

不同崗位的員工收入差異較大,在調查中,年薪50萬元以上的占7%,30-50萬的占6%,20-30萬的占17%,10萬以下的占40%。

未來會更好嗎?

對行業前景,47%的人表示行業收入降低持不樂觀態度, 30%的人表示工作壓力大,對行業持有樂觀態度的也占到11%。盡管如此,在被問及“2020年,是否會跳槽?”時,62%的人表示不會跳槽。通信從業人員的行業情結依然濃厚。

通信行業進入低增長區間已經是事實。行業競爭激烈,傳統業務增長空間不足。通信業務量收剪刀差持續擴大。但與此同時,5G為通信業打開了通向“萬物互聯”、“萬事互聯”的一扇門,相比前幾代移動通信,5G在系統架構和關鍵技術方面是跨越式、顛覆式的變革。5G時代,除了部署一張高品質的5G網絡外,企業的業務體系以及服務形態都將發生變化,這對通信從業者提出了更高的要求。

在通信企業優化人員結構和創新激勵機制的大背景下,能否抓住5G帶來的機遇實現薪酬的躍升也取決于個人的綜合實力。報告顯示:伴隨5G發展的步伐,IT通信行業整體人才需求呈現增長態勢,尤其是產業上游5G基礎設施的建設,將吸納大量就業人員,從人才的線級分布來看,高端研發人才需求居首。

過往,皆為序章。踏著信息通信產業2020年新的發展鼓點,通信人正在邁入一個新的時代。5G推動下的萬物互聯,為通信產業帶來機會的同時,也為每一位通信從業人員給出了新的發展空間。

2020年,祝您“薪”情更好!

制作:《通信產業報》全媒體編輯部

數據整理:趙妍 高超 黨博文 周騰 崔亮亮 王改靜 李曉燕 龍冉 楊歡慶 李軒龍 楊艷

圖表設計:張曙念

主筆:趙妍 高超

策劃審核:二曲

29

責任編輯:曉燕

【歡迎關注通信產業網官方微信(微信號:通信產業網)】

版權聲明:凡來源標注有“通信產業報”或“通信產業網”字樣的文章,凡標注有“通信產業網”或者“www.wflki.club”字樣的圖片版權均屬通信產業報社,未經書面授權,任何人不得復制、摘編等用于商業用途。如需轉載,請注明出處“通信產業網”。

發表評論
合作伙伴
×
吃鸡游戏口免费的
7m篮球比分网 广东时时彩 qq麻将16番所有牌型 拍摄西瓜怎么赚钱 足球即时指数网 除权是赚钱还是亏本 手机辽宁麻将大全 捕鱼大师变态版下载 24足球比分网 516李逵劈鱼技巧 空闲时赚钱的项目 足彩 用电脑简单赚钱的方法 重庆百变王牌 问道手游怎么小号赚钱吗 河南快三